CEO 1 đô - tập 1

Tập 1 CEO - Giải quyết tình huống kỳ nghỉ dài không lương.

Luật sư đại diện cho công đoàn cứng mà nói hay quá! Mình cũng nghĩ là nên làm theo như bên công đoàn và nói sao cho hợp lý với đại diện cổ đông. Vì dù sao đi nữa cũng không nên vì tối đa hóa lợi nhuận quá mà làm mất công nhân viên cũng như là chính sách công ty được.

Có thể vẫn cho công nhân viên làm việc nhưng nói với họ rằng công ty đang gặp vấn đề về tài chính nên hi vọng họ sẽ cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn bằng cách lương sẽ giảm đi 1/2 hoặc 1/3 hoặc 1/4, rồi sau này khi vượt qua giai đoạn khó khăn ấy mình sẽ có những chính sách tăng lương hoặc thăng chức hoặc cải thiện mức sống của họ. Thời điểm này không nên quá cứng rắn mà sẽ mất đi những nhân viên lành nghề cũng là lúc thử lòng trung thành của họ đối với công ty.

Posted in: CEO, Quan điểm cá nhân, Tình huống chia sẻ